發(fā)展的銅仁，渴望人才——
習(xí)近平總書記殷殷囑托、賦予重任：“在新時代西部大開發(fā)上闖新路，在鄉(xiāng)村振興上開新局，在實施數(shù)字經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略上搶新機，在生態(tài)文明建設(shè)上出新績?！碑?dāng)前的銅仁正處于鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的關(guān)鍵期和圍繞“四新”主攻“四化”趕超跨越的加速期，比以往任何時候都更加需要人才、渴望人才。
開放的銅仁，呼喚人才——
“河海不擇細(xì)流，故能就其深?！边M(jìn)入新時代，地處武陵山腹地的銅仁，實行更加積極、更加開放、更加包容、更加有效的人才政策，形成更具吸引力和競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之，不斷促進(jìn)銅仁融入“一帶一路”和長江經(jīng)濟(jì)帶、成渝經(jīng)濟(jì)圈。
奮進(jìn)的銅仁，亟需人才——
“得人之要，必廣其途以儲之?！便~仁正以時不我待的緊迫感、不進(jìn)則退的危機感，牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”理念，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，充分發(fā)揮各類人才優(yōu)勢，圍繞“四新”主攻“四化”，緊扣“一區(qū)五地”奮斗目標(biāo)，火力全開助推銅仁經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
銅仁始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述和視察貴州重要講話精神，全面貫徹落實中央人才工作會議精神和省委人才工作會議精神，大力實施人才強市戰(zhàn)略，打好人才引、育、用、留“連環(huán)組合拳”，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，努力把銅仁建設(shè)成為全省人才生態(tài)先行示范區(qū)，奏響了人才發(fā)展與民族復(fù)興同頻共振的鏗鏘樂章。
千秋偉業(yè)，人才為先。黔東這片改革沃土，已然成為群英薈萃之地，“智力引擎”動能澎湃。
銅仁市委書記陳昌旭（中）與青年人才交流。
堅持“引”上獻(xiàn)真誠
共筑人才工作大格局
“搞科研不能單打獨斗，而要發(fā)揮團(tuán)隊的協(xié)同創(chuàng)新精神?！?年來，銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院二級教授顧昌華帶領(lǐng)團(tuán)隊成功分離試種了10多種野生羊肚菌菌株，團(tuán)隊目前向農(nóng)戶提供平菇、香菇等優(yōu)良菌種，比常規(guī)品種產(chǎn)量提高10%以上，她也被大家親切的稱為“菇仙姑”。
自小在武陵山區(qū)長大的顧昌華對食用菌可謂情有獨鐘，她帶領(lǐng)科研團(tuán)隊在食用菌良種引進(jìn)、選育、馴化等方面開展了大量卓有成效的研究。
最大化吸收顧昌華教授的經(jīng)驗，發(fā)揮其智慧的更大優(yōu)勢，銅仁有關(guān)單位一直在行動。
在國家財政支持下，銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院建起了面積約3000平方米，集教學(xué)、科研、服務(wù)于一體的食用菌菌種繁育、生產(chǎn)示范基地，聘用顧昌華為銅仁市食用菌產(chǎn)業(yè)首席專家。如今，顧昌華和她的團(tuán)隊不僅與萬山、印江及玉屏等區(qū)縣開展食用菌科技合作，還為一些地方編制食用菌發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)各地因地制宜發(fā)展食用菌產(chǎn)業(yè)。
傾一城誠意，邀天下英才。顧昌華團(tuán)隊辛勤耕耘“喚”來的優(yōu)異成果，讓銅仁有基礎(chǔ)邀請全國脫貧攻堅楷模李玉院士及其團(tuán)隊來銅建立院士工作站，與印江縣梵天菌業(yè)公司簽訂了《貴州省梵天菌業(yè)有限公司院士工作站合作建站協(xié)議》，重點圍繞銅仁食用菌菌種研發(fā)培育及推廣、食用菌工廠化生產(chǎn)等技術(shù)問題進(jìn)行合作，共同助推銅仁產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
銅仁市委副書記、市長皮貴懷（左二）走訪慰問專家人才。
人材者，求之則愈出，置之則愈匱。地處武陵山腹地，“撤地設(shè)市”僅有10年的銅仁，還處在爬坡過坎的階段，要為經(jīng)濟(jì)社會注入強大活力，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。
銅仁始終把人才作為“第一資源”，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，堅持“黨管人才”原則，壓緊壓實各級各部門主體責(zé)任，強化以上率下、述職考核，創(chuàng)新人才工作體制機制，堅持在“引”上下功夫，共筑人才工作大格局，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
——做好人才頂層設(shè)計。認(rèn)真編制“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃的同時，發(fā)布《“千名英才·智匯銅仁”行動實施方案》，每年面向社會引進(jìn)高層次和急需緊缺人才1000余名，并積極參加省人博會，開展線上線下引才工作，聚焦“引進(jìn)一個人才、帶來一個團(tuán)隊、做大一個產(chǎn)業(yè)”。
——加大人才引進(jìn)力度。制定《銅仁市關(guān)于加強招商引資與招才引智有機融合的意見》，以“黨建+雙招雙引”為抓手，就人才培養(yǎng)、科研成果轉(zhuǎn)化、新能源新材料、農(nóng)產(chǎn)品精深加工等赴長沙、北京、東莞等地高校和企業(yè)開展“雙招雙引”活動，目前對接簽約項目13個，簽約金額31.65億元，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才1012人，促進(jìn)了人才、項目、產(chǎn)業(yè)有機融合，全力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)大發(fā)展、人才大匯聚。
——開辟人才綠色通道。為支持民營企業(yè)發(fā)展、引進(jìn)急需緊缺人才，出臺《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》，開辟人才綠色通道，打破學(xué)歷、職稱等條件限制，推動重點產(chǎn)業(yè)、智能制造等特殊人才和創(chuàng)新團(tuán)隊匯聚銅仁，支持民營企業(yè)打造人才平臺，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力人才支撐和智力保障。
“人無我有，人有我優(yōu)”。在奮力向前的腳步中，銅仁持續(xù)“搶灘布陣”，為“聚天下英才而用之”贏得主動和先機。
銅仁市“雙招雙引”活動在中南大學(xué)開展。
堅持“育”上亮真心
打造人才培養(yǎng)新高地
一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。
“新引進(jìn)人才為什么要先到行政崗鍛煉一年？青年教師的培養(yǎng)與成長路徑是什么······”8月30日，銅仁幼兒師范高等?？茖W(xué)校召開2021年新引進(jìn)教師座談會，就新進(jìn)教師最關(guān)心的入職手續(xù)、職稱評聘、成長晉升等系列問題進(jìn)行解讀，讓新進(jìn)教師吃了“定心丸”。
近年來，銅仁大力實施高校人才培養(yǎng)計劃，對有能力、素質(zhì)高的青年教師開展培養(yǎng)培育工作，計劃通過5年的時間，通過引育結(jié)合，使具有博士學(xué)位人數(shù)(含在讀博士)達(dá)400余人，具有正高職稱人數(shù)達(dá)500余人。
致治之要，以育才為先。銅仁圍繞“十四五”發(fā)展需要，印發(fā)《銅仁市五類人才培育三年行動方案(2021—2023年)》，對不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同類型人才實施差別化培育，利用三年時間培育五類人才不少于12萬，全方位培育各類人才，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展動力。
——多形式培訓(xùn)黨政人才。按照“缺什么、補什么”和“重點對象重點培訓(xùn)、緊缺人才抓緊培訓(xùn)”的原則，銅仁以黨校和行政學(xué)院培訓(xùn)為主渠道，以高等院校和其他專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)為輔助，堅持把個人自學(xué)和集中授課、線上學(xué)習(xí)和線下觀摩、專題研討和系統(tǒng)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，培育一批全方位、多層次、重實效的黨政人才。
銅仁市“民心黨建+三變+春暉社”農(nóng)村綜合改革人才培訓(xùn)。
——全方位培育經(jīng)濟(jì)金融人才。緊扣“實體經(jīng)濟(jì)三年攻堅行動”需要，充分利用貴州省“高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計劃”和東西部協(xié)作等契機，以不同經(jīng)濟(jì)金融人才為重點，兼顧文化旅游、大數(shù)據(jù)、工業(yè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，堅持培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合，建設(shè)一支金融、應(yīng)用創(chuàng)新型大數(shù)據(jù)、復(fù)合型文旅和工業(yè)產(chǎn)業(yè)所需的人才隊伍。
——多渠道培育技能技術(shù)人才。充分利用市內(nèi)外培訓(xùn)、跨地區(qū)交流、東西部協(xié)作等渠道，圍繞銅仁十一大農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、十大工業(yè)產(chǎn)業(yè)、十大創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)業(yè)等重點領(lǐng)域高層次人才培養(yǎng)需求，發(fā)揮職業(yè)院校、技工學(xué)校在技能人才培養(yǎng)方面的龍頭骨干作用，邀請市內(nèi)外經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員、高級技師兼職教師授課，有計劃地培育一批青年技能技術(shù)人才。
——針對性培育農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才。圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化高質(zhì)量發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，持續(xù)深化“民心黨建+三變+春暉社”農(nóng)村綜合改革人才培訓(xùn)，加大培育高素質(zhì)農(nóng)民、家庭農(nóng)場經(jīng)營者、農(nóng)民合作社帶頭人、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人、鄉(xiāng)村工匠和藝人等拔尖創(chuàng)新型、復(fù)合應(yīng)用型、實用技能型農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才。
——高質(zhì)量培育社會事業(yè)人才。建立科學(xué)合理、注重實績的職稱評審制度，加強對教育衛(wèi)生、社會保障、文化藝術(shù)、科學(xué)技術(shù)、法律服務(wù)等領(lǐng)域社會事業(yè)人才在日常教育、學(xué)歷深造、專業(yè)研究、學(xué)科帶頭人隊伍建設(shè)等方面的支持，通過市內(nèi)外培訓(xùn)、跨地區(qū)交流、東西部協(xié)作等渠道，著力培育一批適應(yīng)新時代新要求、滿足建設(shè)新型城鎮(zhèn)化需求的高素質(zhì)、高層次專業(yè)化社會事業(yè)人才隊伍。
功以才成，業(yè)由才廣。2018年以來，全市累計培育“五類人才”9萬余人。
貴州佳里佳農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司為群眾發(fā)放“年終獎”。
堅持“用”上傾真情
激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)大活力
什么是“情”？對貴州佳里佳農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司董事長張誠來說，為鄉(xiāng)為民即是情！
“一人富不算富?！?018年，響應(yīng)春暉感召，在銅仁扶貧政策的帶動下，早已是企業(yè)老板的張誠放棄了大城市優(yōu)越的條件，在思南縣三道水鄉(xiāng)成立貴州佳里佳農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司，創(chuàng)立“陳薯”品牌。
經(jīng)過三年多的發(fā)展，貴州佳里佳農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司成為了貴州省第十一批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，全省15家農(nóng)產(chǎn)品深加工成長企業(yè)之一，貴州省扶貧龍頭企業(yè)，“陳薯”紅薯粉已被認(rèn)定為第一批全國扶貧產(chǎn)品，輻射帶動2萬余名群眾增收5000元以上。
“人不能忘‘根’，我從農(nóng)村來，家鄉(xiāng)養(yǎng)育了我，理應(yīng)回報鄉(xiāng)鄰。”2022年1月，張誠獲首屆“銅仁杰出人才獎”提名，這是他給三道水鄉(xiāng)107名殘疾人入股固定分紅、設(shè)立“助學(xué)獎學(xué)金”、捐款捐物的最好見證。
故土情，難忘懷，聚天下英才，情而用之。聚集人才，發(fā)揮人才作用的最大化，扎實推進(jìn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，緊盯鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)等重點領(lǐng)域，發(fā)揮人才服務(wù)效能，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“源動力”。
中偉新材料股份有限公司上市。
——精準(zhǔn)發(fā)力，選優(yōu)秀人才助推脫貧攻堅。為充分發(fā)揮新選派駐村第一書記和駐村干部在鄉(xiāng)村振興工作中的“先鋒隊”作用，銅仁堅持在“選派、培育、管理、保障”等關(guān)鍵點上精準(zhǔn)發(fā)力，不斷建強鄉(xiāng)村振興駐村工作隊，全市共選派駐村第一書記1690人、駐村干部3479人，確保選派力量能夠滿足不同類型村 的需要，發(fā)揮最大效能，做到人盡其才，才盡其用。
——建庫擴容，派一線人才助推農(nóng)業(yè)發(fā)展。調(diào)整完善產(chǎn)業(yè)發(fā)展專家?guī)欤霂鞂＜?100余人，對銅仁12個區(qū)縣的村級主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)匹配專家1726名，為1786個村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)匹配專家802名，對144個易地扶貧搬遷安置點主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)匹配專家104名，將“田專家”“土秀才”等凡是掌握一技之長或參加相關(guān)技能培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書的對象，納入產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才庫，目前建檔管理實用人才10萬余人。
——聚焦工業(yè)，用重點人才助推產(chǎn)業(yè)升級。中偉新材料股份有限公司，聚一流人才，在深圳證券交易所掛牌上市，實現(xiàn)了銅仁市本土企業(yè)在A股上市零的突破；銅仁高新區(qū)倍易通公司，吸納本地就業(yè)2000余人，擁有資深研發(fā)專家和高級技術(shù)人員200余人······緊盯大數(shù)據(jù)、智能終端等重點領(lǐng)域，銅仁大力引進(jìn)實用高層次、多元化人才團(tuán)隊。目前，累計創(chuàng)建省市級人才基地18個，省級創(chuàng)新科技人才團(tuán)隊3個、重點實驗室和院士工作站5個、博士后工作站3個，孵化電商項目100個、培育電商企業(yè)網(wǎng)點近300家、電商人才5000余人。
……
在黔東大地上，一支支人才隊伍邁向廣墾的農(nóng)村，用真情實意、真抓實干譜寫了一曲慷慨激揚的“戰(zhàn)”歌！
顧昌華教授現(xiàn)場傳授種植技術(shù)。
堅持“留”上出真招
優(yōu)化人才生態(tài)大環(huán)境
2021年10月28日，一場特殊的榮譽證書入館儀式在銅仁第一中學(xué)舉行。
該校發(fā)展中心主任代澤斌把獲得的國家特殊支持計劃領(lǐng)軍人才、省管專家、省政府特殊津貼等證書無償捐獻(xiàn)給銅仁一中圖書館。
“黨的培養(yǎng)、人民的教育、平臺的鋪墊，是我取得教學(xué)成績的關(guān)鍵?！睆氖陆逃ぷ?5年來，對于代澤斌來說，銅仁各級黨委政府堅持從政治上關(guān)心、精神上褒揚、物質(zhì)上獎勵、工作上支持，是他和廣大教育人才隊伍堅守崗位的強大動力。
“在用好人才上做文章、下功夫，給予人才歸屬感、獲得感，才能真正實現(xiàn)事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能讓人才成長和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相得益彰?！边@是代澤斌一個教育工作者的真實映照，更是銅仁“善用人者能成事，能成事者善用人”的一大實踐。
——加大扶持力度，事業(yè)留人。明確100名市級事業(yè)單位流動周轉(zhuǎn)編，破解因編制不足無法引進(jìn)人才的問題；實施優(yōu)秀年輕干部培苗、育苗、墩苗、助苗、扶苗行動，利用3年時間儲備培養(yǎng)1000名高素質(zhì)專業(yè)化的年輕干部；投入2160萬元實施“民心黨建+三變+春暉社”農(nóng)村綜合改革萬人培訓(xùn)計劃，累計培訓(xùn)45期7232人；制定實施銅仁市百億級食用菌產(chǎn)業(yè)集群“十百千萬”人才培育計劃，德江縣聚焦3年20萬頭牛全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展目標(biāo)制定實施人才培養(yǎng)方案。
——加大關(guān)懷力度，感情留人。全面貫徹落實省委對優(yōu)秀人才的關(guān)懷激勵要求，印發(fā)《銅仁市“人才日”工作方案》，統(tǒng)籌開展在市級媒體公開發(fā)布市委書記、市長致全市廣大人才的一封信，專人“一對一”全程引導(dǎo)100名優(yōu)秀人才健康體檢，市委領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪慰問33名優(yōu)秀人才等七項系列活動。
貴州“人才日”當(dāng)天組織開展健康體檢。
——加大配套力度，待遇留人。積極打造“貴人服務(wù)·一視銅仁”，開通“96567”人才服務(wù)熱線，辦理各類事項122件，建成660平方米市級“人才之家”；盤活資源資產(chǎn)，投入5400萬元建設(shè)100套市級人才公寓。同時，明確3000萬元市級人才發(fā)展專項資金，用于保障人才發(fā)展事業(yè)。全面破除“六唯”標(biāo)準(zhǔn)，評選發(fā)放300張市級“優(yōu)才卡”，配套提供子女入學(xué)、配偶安置、旅游服務(wù)等11項優(yōu)惠政策，制定《銅仁市“人才貸”及相關(guān)金融服務(wù)實施方案》，為優(yōu)秀人才提供60萬至500萬額度的金融服務(wù)。
——加大人才激勵，榮譽留人。結(jié)合實際印發(fā)《銅仁市市管專家選拔管理辦法》《銅仁市市級人才公寓租住管理辦法(試行)》《銅仁市高層次人才津貼發(fā)放實施細(xì)則(試行)》《銅仁市名師名醫(yī)名家工作室建設(shè)管理辦法(試行)》等文件，命名100名市管專家，開展100個三名工作室評選……始終堅持把人力資本開發(fā)放在首要位置，激勵各類人才在新時代新征程中建功立業(yè)。
“栽好梧桐樹，引得鳳來棲”。當(dāng)前的銅仁，不斷釋放動力活力，呈現(xiàn)出政治生態(tài)好、自然生態(tài)好、人才生態(tài)好和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好、營商環(huán)境好、發(fā)展勢頭好的良好氛圍，形成了全市上下齊心協(xié)力大抓發(fā)展的強大合力。
站在新的歷史起點上，銅仁將進(jìn)一步創(chuàng)新體制機制、完善政策措施、構(gòu)筑發(fā)展平臺、優(yōu)化服務(wù)保障，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，大力營造尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、服務(wù)人才無微不至的良好環(huán)境，奮力推進(jìn)人才大匯聚，全面激發(fā)各方面優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，為建設(shè)全省人才生態(tài)先行示范區(qū)、奮力譜寫百姓富生態(tài)美多彩貴州新未來的銅仁篇章提供堅強人才支撐和智力支持。（王浩 龍曉警 丁朝睿）
