思南縣緊緊圍繞選優(yōu)建強高素質(zhì)干部隊伍，嚴把“選”的方向、拓寬“育”的渠道、健全“管”的制度、加大“用”的力度，著力建設一支政治過硬、本領高強、堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍。

堅持標準“選”，樹好識人選人“風向標”

突出政治標準。堅持把政治標準擺在首位，全面了解考察對象政治表現(xiàn)情況，對政治不合格的“一票否決”。

注重實干實績。結合不同崗位、分工和職責，圍繞工作作風、工作實績等，重點考察識別干部履職表現(xiàn)情況。

拓寬選才渠道。堅持日常了解、專題調(diào)研、考核評價等方式相結合，多角度發(fā)掘優(yōu)秀干部、實干人才，加強優(yōu)秀年輕干部培育儲備。2024年來，動態(tài)充實優(yōu)秀年輕干部庫376人。

多措并舉“育”，鍛造成長成才“硬本領”

精準調(diào)訓提升業(yè)務能力。在干部教育培訓中，精心策劃培訓主題、課程，精準明確培訓對象，有針對性加強教育培訓；對優(yōu)秀年輕干部，特別是重點崗位業(yè)務骨干實行“點名”調(diào)訓，做到因材施教、因人施訓。2024年來，“點名”調(diào)訓優(yōu)秀年輕干部150余名。

跟崗學習拓寬視野眼界。將赴外交流、掛職學習作為干部拓寬視野、開闊眼界的重要途徑，先后選派65名年輕干部到東部沿海發(fā)達地區(qū)跟崗學習、掛職歷練，選派11名優(yōu)秀科級干部到市直部門、企事業(yè)單位掛職學習。

一線歷練提升實戰(zhàn)能力。堅持將一線歷練作為促進干部成長的重要措施，有針對性地選派27名政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀干部到鄉(xiāng)村振興一線擔任指導員，讓年輕干部在實踐鍛煉中練就真本領。

從嚴從實“管”，擰緊監(jiān)督管理“安全閥”

延伸監(jiān)督觸角。緊盯“八小時內(nèi)”工作用權、“八小時外”生活社交，把監(jiān)督觸角從“工作圈”延伸到干部的“生活圈”“社交圈”。注重抓早抓小抓預防，常態(tài)化開展廉政教育，2024年來，組織全縣1300余名干部開展警示教育。

及時糾偏定向。嚴格實行干部選拔任用任前談話制度，教育引導新任職干部扣好“第一粒扣子”。對關鍵崗位、履職不在狀態(tài)的干部常態(tài)化談心談話，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差。2024年以來，通過談心談話糾正履職較差、工作不在狀態(tài)干部50人。

加強任職交流。緊盯權力集中、資金密集和重點崗位等“關鍵少數(shù)”，嚴格執(zhí)行任職交流等制度，加強干部多崗位鍛煉，累計按程序調(diào)整干部工作崗位123人次。

德才兼?zhèn)洹坝谩?，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”

鮮明用人導向。注重在急難險重工作中選拔任用干部，積極營造吃苦吃香、有為有位的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。2024年，提拔或進一步使用鄉(xiāng)村振興駐村一線表現(xiàn)突出干部140人。

加強正向激勵。對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員干部，落實評先樹優(yōu)、提拔使用、職級晉升、教育培訓“四個優(yōu)先”，讓同等條件下“業(yè)績突出”的干部更快晉升、優(yōu)先表彰。

推動能上能下。強化以事?lián)袢?、破除論資排輩、打破隱形臺階，積極為優(yōu)秀干部“鋪臺子”，并細化10個方面34種不宜擔任現(xiàn)職情形，為得過且過、違法亂紀者劃出“紅線禁區(qū)”。（ 文岑 ）