思南縣緊緊圍繞選優(yōu)建強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，嚴(yán)把“選”的方向、拓寬“育”的渠道、健全“管”的制度、加大“用”的力度，著力建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、堪當(dāng)重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)“選”，樹好識(shí)人選人“風(fēng)向標(biāo)”
突出政治標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，全面了解考察對(duì)象政治表現(xiàn)情況，對(duì)政治不合格的“一票否決”。
注重實(shí)干實(shí)績(jī)。結(jié)合不同崗位、分工和職責(zé)，圍繞工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)等，重點(diǎn)考察識(shí)別干部履職表現(xiàn)情況。
拓寬選才渠道。堅(jiān)持日常了解、專題調(diào)研、考核評(píng)價(jià)等方式相結(jié)合，多角度發(fā)掘優(yōu)秀干部、實(shí)干人才，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培育儲(chǔ)備。2024年來，動(dòng)態(tài)充實(shí)優(yōu)秀年輕干部庫376人。
多措并舉“育”，鍛造成長(zhǎng)成才“硬本領(lǐng)”
精準(zhǔn)調(diào)訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力。在干部教育培訓(xùn)中，精心策劃培訓(xùn)主題、課程，精準(zhǔn)明確培訓(xùn)對(duì)象，有針對(duì)性加強(qiáng)教育培訓(xùn)；對(duì)優(yōu)秀年輕干部，特別是重點(diǎn)崗位業(yè)務(wù)骨干實(shí)行“點(diǎn)名”調(diào)訓(xùn)，做到因材施教、因人施訓(xùn)。2024年來，“點(diǎn)名”調(diào)訓(xùn)優(yōu)秀年輕干部150余名。
跟崗學(xué)習(xí)拓寬視野眼界。將赴外交流、掛職學(xué)習(xí)作為干部拓寬視野、開闊眼界的重要途徑，先后選派65名年輕干部到東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)跟崗學(xué)習(xí)、掛職歷練，選派11名優(yōu)秀科級(jí)干部到市直部門、企事業(yè)單位掛職學(xué)習(xí)。
一線歷練提升實(shí)戰(zhàn)能力。堅(jiān)持將一線歷練作為促進(jìn)干部成長(zhǎng)的重要措施，有針對(duì)性地選派27名政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀干部到鄉(xiāng)村振興一線擔(dān)任指導(dǎo)員，讓年輕干部在實(shí)踐鍛煉中練就真本領(lǐng)。
從嚴(yán)從實(shí)“管”，擰緊監(jiān)督管理“安全閥”
延伸監(jiān)督觸角。緊盯“八小時(shí)內(nèi)”工作用權(quán)、“八小時(shí)外”生活社交，把監(jiān)督觸角從“工作圈”延伸到干部的“生活圈”“社交圈”。注重抓早抓小抓預(yù)防，常態(tài)化開展廉政教育，2024年來，組織全縣1300余名干部開展警示教育。
及時(shí)糾偏定向。嚴(yán)格實(shí)行干部選拔任用任前談話制度，教育引導(dǎo)新任職干部扣好“第一?？圩印?。對(duì)關(guān)鍵崗位、履職不在狀態(tài)的干部常態(tài)化談心談話，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差。2024年以來，通過談心談話糾正履職較差、工作不在狀態(tài)干部50人。
加強(qiáng)任職交流。緊盯權(quán)力集中、資金密集和重點(diǎn)崗位等“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴(yán)格執(zhí)行任職交流等制度，加強(qiáng)干部多崗位鍛煉，累計(jì)按程序調(diào)整干部工作崗位123人次。
德才兼?zhèn)洹坝谩?，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”
鮮明用人導(dǎo)向。注重在急難險(xiǎn)重工作中選拔任用干部，積極營(yíng)造吃苦吃香、有為有位的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。2024年，提拔或進(jìn)一步使用鄉(xiāng)村振興駐村一線表現(xiàn)突出干部140人。
加強(qiáng)正向激勵(lì)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員干部，落實(shí)評(píng)先樹優(yōu)、提拔使用、職級(jí)晉升、教育培訓(xùn)“四個(gè)優(yōu)先”，讓同等條件下“業(yè)績(jī)突出”的干部更快晉升、優(yōu)先表彰。
推動(dòng)能上能下。強(qiáng)化以事?lián)袢?、破除論資排輩、打破隱形臺(tái)階，積極為優(yōu)秀干部“鋪臺(tái)子”，并細(xì)化10個(gè)方面34種不宜擔(dān)任現(xiàn)職情形，為得過且過、違法亂紀(jì)者劃出“紅線禁區(qū)”。（ 文岑 ）
