近年來，我市創(chuàng)新實施揭榜掛帥引才、博士項目用才、校企合作育才、搭建平臺聚才四舉措，不僅引來了高層次科技人才，還能自己育才，為科技創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的智力保障。

揭榜掛帥引才。采用“人才＋項目”捆綁方式，建立項目人才需求庫，并推廣“揭榜掛帥”機制，積極爭取市外科技創(chuàng)新人才團隊支持。目前，在第九屆人博會上發(fā)布揭榜掛帥項目10個，實施“蘇銅情·共圓科技興農(nóng)夢”揭榜比拼6個項目，推動“電解錳渣無害化處理與資源化利用技術(shù)榜單”列入省科技廳“揭榜掛帥”發(fā)榜內(nèi)容，“低品位碳酸錳礦錳渣全過程控制與資源化利用技術(shù)”列入科技部國家“十四五”重點研發(fā)計劃，柔性引進南京、蘇州、貴陽等市外創(chuàng)新型人才團隊7支、創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才3人、院士1人，幫助解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展“卡脖子”技術(shù)難題。

博士項目用才。針對全市的博士人才，創(chuàng)新推出博士人才專項（每個項目10萬元），支持市內(nèi)高等院校及科研機構(gòu)新招考或引進（1年內(nèi)）的全日制博士學(xué)位獲得者，根據(jù)其研究方向、產(chǎn)生的預(yù)期成果及發(fā)展?jié)摿?，圍繞地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，聯(lián)合地方企業(yè)實施科技項目，開展科學(xué)研究。目前已實施博士人才專項8項。

校企合作育才。按照“優(yōu)勢互補，協(xié)同創(chuàng)新、合作共贏、共同發(fā)展”原則，探索建立政府支持、高校承載、企業(yè)使用“校聘企用”新模式，打破高層次人才事業(yè)編制、企業(yè)人員的身份限制，推動高校和科技型企業(yè)在人才培育上深度合作。目前，銅仁學(xué)院、中偉新材料股份有限公司率先達成合作，銅仁學(xué)院將派出5名以上博士專家（享受事業(yè)編制和企業(yè)績效工資）到中偉新材料股份有限公司，與公司研發(fā)人員聯(lián)合攻克新型功能材料產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題。

搭建平臺聚才。圍繞新材料、節(jié)能環(huán)保、電子信息、健康醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)搭建科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，以平臺聚集人才。累計建立國家火炬特色產(chǎn)業(yè)基地1個，國家農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)1個，省級產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、協(xié)同創(chuàng)新中心各1個，工程（技術(shù)）研究中心、重點實驗室、眾創(chuàng)空間等省級創(chuàng)新平臺23個，市級各類創(chuàng)新平臺15個。目前，聚集科技研發(fā)創(chuàng)新型人才630人，其中，高級職稱401人、博士人才70人、碩士人才130人。