梵天凈土，桃源之地，仁義之都，美麗之城，人才向往和翱翔的地方。

銅仁，自2011年底撤地設市以來，致力打造人才生態(tài)最優(yōu)城市：它以飽滿的熱情、開放的姿態(tài)，堅持實施“引才、聚才、育才、興才”工程，推行系列人才優(yōu)惠政策，制定本土人才培養(yǎng)方案，以“精品”的人才服務模式吸引更多英才。

十年磨一劍，如今的銅仁已經(jīng)建立從制度到手段、從平臺到服務的立體式人才引進機制，國家級工程研究中心、院士工作站、博士后科研工作站、省級人才基地，先后在銅仁市落地，填補了歷史空白，全市人才總數(shù)達45萬人，高級專業(yè)技術人才4700人，越來越多的高層次人才慕名而來，在“仁義之城”安家落戶、大展宏圖。

“誠邀八方英才來銅共謀發(fā)展、共創(chuàng)未來！”在貴州省首個“人才日”之際，銅仁市委書記陳昌旭，市委副書記、市長皮貴懷發(fā)出愛才、敬才、惜才的銅仁強音。如今的銅仁對人才的重要性認識前所未有，對人才工作的重視程度前所未有，對人才的服務保障力度也前所未有。

銅仁市委書記陳昌旭慰問銅仁一中教師代澤斌，并為他發(fā)放“貴州省優(yōu)才卡”。

事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。

近年來，銅仁市創(chuàng)新人才制度，優(yōu)化人才環(huán)境，打造了具有銅仁特色的人才政策體系。政策上“四級強化”，積極創(chuàng)新人才工作機制，著力推進人才高地建設。

——強化黨管人才。成立市、縣兩級人才工作領導小組，推行議事決策、述職報告、項目評選和調(diào)研咨詢等制度。出臺人才工作領導小組協(xié)調(diào)機制，最大限度發(fā)揮各級黨委、職能部門和用人單位作用，引導社會各方力量積極參與人才工作，加快構建全市一盤棋的人才工作大格局。

——強化制度建設。制定出臺《關于加強人才培養(yǎng)引進加快科技創(chuàng)新的意見》《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》《關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的實施意見》等人才政策，持續(xù)鞏固風清氣正的政治生態(tài)和山清水秀的自然生態(tài)，全力打造人才生態(tài)“綠水青山”。

——強化投入保障。每年按不低于公共財政預算收入(不含非稅收入)的3%設立人才發(fā)展專項資金，持續(xù)加大投入保障力度，明確2021年人才工作經(jīng)費2710萬元，為做好人才工作提供堅實資金保障。

——強化責任考核。將人才工作納入全市績效目標考核中單列重要內(nèi)容，在實行定性考核和定量考核相結合，全面壓實區(qū)（縣）和市直相關單位責任。

通過全方位多維度的政策體系，加快形成黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關行業(yè)部門密切配合、市場力量社會力量廣泛參與的人才工作大格局。營造了良好的引才聚才環(huán)境，提升引才聚才能力，積極為來銅優(yōu)秀人才提供廣闊的政策優(yōu)勢。

當前，全市現(xiàn)有省市級人才基地18個，省級科技創(chuàng)新人才團隊2個、省級重點實驗室和院士工作站5個，上市公司1個。入選“西部之光”“甲秀之光”研修計劃人才39人，貴州省千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和省高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)對象50人。

銅仁市委副書記、市長皮貴懷慰問銅仁職院教授郁建生。

人才興則銅仁興，人才強則銅仁強。

“敢破敢立、破立并舉”堅定思想，差什么人才，就引進和培育什么人才，有針對、有重點、有計劃。

“做大總量，提升質(zhì)量”目標。在充分摸底調(diào)研的基礎上，銅仁市廣渠道多舉措引進和培育鄉(xiāng)村振興、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)等重點領域人才，為全市打造一批高層次高素質(zhì)的新鮮血液。

扎實推進“千名英才·智匯銅仁”等人才項目工程，依托各級重大項目、貴州人才博覽會以及科研機構，與各類各層次人才中介的通力合作，大規(guī)模招才引智，大力地推動銅仁從“銅仁制造”向“銅仁智造”嬗變，讓“先發(fā)劣勢”轉(zhuǎn)變?yōu)椤昂蟀l(fā)優(yōu)勢”?！笆濉逼陂g，全市共引進經(jīng)濟金融、教育衛(wèi)生等領域緊缺人才4100余人，其中博士研究生和副高以上職稱73人、碩士688人，全市碩士研究生及以上高層次人才總數(shù)達4000余人。

大龍開發(fā)區(qū)匯成新材料公司實驗室。

圍繞強化村級隊伍和儲備后備力量目標任務，開展“五個一批”等人才項目工程。通過事業(yè)單位公開招聘、引進高校畢業(yè)生、招募“西部志愿者”和“三支一扶”人員以及開發(fā)公益性崗位等形式，選聘2517名全日制大學?？埔陨蠈W歷高校畢業(yè)生到村工作，實現(xiàn)全市所有行政村“一村一大”目標。同時將“田專家”“土秀才”等凡是掌握一技之長或參加相關技能培訓取得結業(yè)證書的對象。

萬山區(qū)茶店街道科技副鄉(xiāng)長楊春田指導大棚工人作業(yè)。

搶抓東西部扶貧協(xié)作機遇，簽訂蘇銅人力資源合作協(xié)議，互派掛職干部和專業(yè)技術人才進行交流。目前互派掛職干部616名，組織人才交流學習2158人次，蘇銅兩地10所學校、202家醫(yī)院建立結對幫扶關系；同時，引進李玉院士（2021年全國脫貧攻堅楷模榮譽稱號獲得者）食用菌團隊來銅建立院士工作站，簽訂《貴州省梵天菌業(yè)有限公司院士工作站合作建站協(xié)議》，重點解決食用菌菌種研發(fā)培育及推廣、工廠化生產(chǎn)等技術問題，助推銅仁市產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

把本土人才素質(zhì)提升納入重點人才培養(yǎng)范疇，充分利用各級黨校、銅仁學院、銅仁職院、銅仁幼專等教育平臺，探索培養(yǎng)機制，推進“五類人才”培育、農(nóng)村綜合改革人才培訓等人才培育計劃，全面提升人才水平。目前共培育五類人才11.04萬余名，培訓27.9萬余人次；農(nóng)村綜合改革人才培訓31期培訓4662人；村干部“五個體系”建設全覆蓋；首批村干部學歷技能提升工程完成培訓500余人；電商人才3519人。

為實現(xiàn)人才、項目、產(chǎn)業(yè)、資本有機融合，出臺了《銅仁市關于加強招商引資與招才引智有機融合的意見》，以“雙招雙引”為導向，將引進一批優(yōu)強企業(yè)、優(yōu)質(zhì)項目、優(yōu)秀人才，加快形成人才工作大格局，全力推進人才大匯聚，撬動全市產(chǎn)業(yè)結構轉(zhuǎn)型升級，進一步做大做強全市經(jīng)濟，把銅仁建成武陵山片區(qū)“雙招雙引”高地。

如今求賢若渴的黔東大地，緊扣“人才強市”良方，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入了強大動力。

中國工程院李玉院士工作站。

聚天下英才而用之，讓更多千里馬在黔東大地競相奔騰。

人才服務是個龐大的體系、復雜的工程，要做到家，就要關注到各個層面、每個細節(jié)。銅仁市將人才工作服務水平作為核心競爭力的重要體現(xiàn)，連續(xù)出臺《優(yōu)才卡制度實施辦法（試行）》《賦予科研機構和科研人員更大自主權實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展有關支持措施》系列人才工作政策，在全市上下營造重視人才、關心人才、愛護人才、支持人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，讓人才在銅有用武之地、無后顧之憂。

制定出臺優(yōu)惠政策，解決人才后顧之憂。我市高層次人才綠色通道、引進人才到黨政機關掛職管理辦法、市管專家管理辦法等政策措施，在戶籍管理、醫(yī)療保障、社會保險、配偶安置、子女入學、住房保障、金融服務等方面出臺了一系列吸引人才和服務人才發(fā)展的優(yōu)惠政策和扶持辦法，其中享受住房補貼30萬元至100萬元，在全省范圍內(nèi)屬于領先水平。目前在人才工作一線的區(qū)縣范圍內(nèi)，已實現(xiàn)了“人才公寓”全覆蓋式發(fā)展模式，確保人才引得進、留得住、干得好。

萬仁汽車生產(chǎn)車間工人正在對新能源汽車進行調(diào)試。

今年，銅仁按照《銅仁市市管專家選拔管理辦法》相關規(guī)定，加大優(yōu)秀人才選拔力度，將在自然科學研究、工程技術、農(nóng)業(yè)、哲學社會科學、教育教學、醫(yī)藥衛(wèi)生等相關領域取得的優(yōu)異成績，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出較大貢獻，在國家和省、市評比中多次獲獎，在市內(nèi)同行業(yè)中有較高聲譽的其他人才方面評選出100名市管專家。

破除傳統(tǒng)“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項、唯資歷、唯身份”等人才認定及服務傳統(tǒng)，實行市縣鄉(xiāng)村四級黨組織聯(lián)系專家人才制度，通過建立完善“人才日”“人才之家”服務機制、發(fā)放“優(yōu)才卡”、建立關懷臺賬、走訪關懷慰問等形式為人才充分提供服務保障。目前，推薦辦理援鄂醫(yī)務人員省級服務綠卡52張、市級“優(yōu)才卡”200張，對1134名抗疫一線醫(yī)務人員實行關懷臺賬管理，共走訪慰問900人次，發(fā)放慰問金近100萬元，讓人才充分感受到黨委、政府的關懷重視。

整合各類資源，打造良好人才生態(tài)環(huán)境，切實運行人才考核評價及“1+5”激勵關懷等工作機制，明確農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人才服務壩區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展期間工作表現(xiàn)作為評選先進、提拔使用晉升職級等重要依據(jù)，通過管理考核、評先評優(yōu)等一系列激勵措施，充分激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。

站在新的起點，銅仁將以更加開放的姿態(tài)，更加包容的情懷，誠邀八方英才來銅共謀發(fā)展、共創(chuàng)未來，推動“一區(qū)五地”建設邁上新臺階、實現(xiàn)新突破，奮力譜寫百姓富生態(tài)美多彩貴州新未來的銅仁篇章。