近年來，銅仁市萬山區(qū)委組織部堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，通過聚焦“四部建設(shè)”不斷強化自身建設(shè)，著力打造“品格過硬、本領(lǐng)過硬、效能過硬、作風(fēng)過硬”的新時代模范組織部門。
聚焦政治建部，抓學(xué)習(xí)堅定過硬品格。上好理論學(xué)習(xí)課，通過部務(wù)會研究學(xué)、支部全員學(xué)、股室研討學(xué)、干部自主學(xué)等方式相結(jié)合，做到理論學(xué)習(xí)上先人一步、學(xué)深一層。聚焦習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神，中央、省、市、區(qū)重要會議精神及組織工作業(yè)務(wù)知識等，推行“一人一專題、一題一討論、一學(xué)一點評”學(xué)習(xí)機制，通過領(lǐng)導(dǎo)“督學(xué)”、干部“領(lǐng)學(xué)”、相互“評學(xué)”，引導(dǎo)組工干部學(xué)通弄懂，指導(dǎo)工作落實。今年以來，常態(tài)化舉辦各類學(xué)習(xí)活動10余次。上好黨性教育課，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育等，以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主線，推動黨性教育常態(tài)化長效化。如在“學(xué)黨史”中銘記光輝歷程，在“悟思想”中把握深刻內(nèi)涵，在“辦實事”中樹牢宗旨意識，在“開新局”中做到學(xué)以致用，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動新時代組織工作的強大動力。截至目前，通過萬山區(qū)微黨建、微信工作群推送黨史每日學(xué)220余次，組織黨員干部赴萬山區(qū)新時代愛國主義教育基地等紅色教育陣地觀摩學(xué)習(xí)3場次。上好培育提升課，有計劃地分批次選派干部參加各類培訓(xùn)，安排干部在外出培訓(xùn)工作中輪流帶隊，切實增強組工干部綜合協(xié)調(diào)能力。組織開展組工干部上講臺活動，每周一圍繞崗位職責(zé)和重點工作，組織干部講重要文件精神、說重要業(yè)務(wù)知識、談工作感悟等，帶動組工干部扎實練好組織工作“基本功”、學(xué)好組工業(yè)務(wù)“必修課”。截至目前，共開展組工干部上講臺活動30余次，覆蓋人數(shù)210余人次。
聚焦能力強部，提水平增強過硬本領(lǐng)。加強實踐鍛煉，充分發(fā)揮組工干部真抓實干的優(yōu)良傳統(tǒng)，有計劃地將組工干部選派到疫情防控、防汛抗旱、鄉(xiāng)村振興等急難險重的位置上去鍛煉本領(lǐng)，主動參與、接受任務(wù)、迎接挑戰(zhàn)、破解難題，使組工干部主動吃透上情、摸清下情、學(xué)習(xí)外情，在實踐中經(jīng)風(fēng)雨見世面、壯筋骨長才干，全面提升干部綜合素質(zhì)。加強崗位練兵，開展經(jīng)常性的崗位練兵活動，聚焦基本素質(zhì)提升，采取“崗位練兵+結(jié)對幫帶”模式，對萬山區(qū)委組織部機關(guān)各科室組工干部建立一帶一、一帶多、多帶一的帶徒培育機制，在信息材料撰寫、會議組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)素質(zhì)鍛煉等方面加強指導(dǎo)培養(yǎng)，全面提升組工干部“寫、做、說”三種能力。加強評比激勵，聚焦組工干部學(xué)歷和實戰(zhàn)能力提升，積極開展集中學(xué)習(xí)、交流研討、觀摩學(xué)習(xí)、調(diào)研指導(dǎo)等活動，不定期圍繞學(xué)習(xí)、作風(fēng)、效率、成效等開展干部互評互測，促使組工干部比學(xué)習(xí)、看能力，比作風(fēng)、看品行，比工作、看效率，全面營造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，將在評比中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部作為進一步提拔使用的重要依據(jù)，切實激發(fā)組工干部善作善為的積極性。
聚焦制度治部，強管理提升過硬效能。跟蹤督促提效能，制定《2022年全區(qū)基層黨建工作重點任務(wù)安排》、各領(lǐng)域基層黨建工作要點等文件，明確組織工作重點和科室職責(zé)任務(wù)，建立組織工作任務(wù)安排推進臺賬，每周收集臺賬及時掌握各項工作推進情況。對每周工作提前謀劃，對部務(wù)會議研究決定的事項和批示具體業(yè)務(wù)組室承辦的事項，建立督查督辦臺賬，時時督促跟進工作落實情況，不斷提高工作效率。激勵關(guān)懷提效能，落實定期談心交流制度，分管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室干部定期開展談心交心，對工作開展不足的及時提醒，對工作推動不力的進行指導(dǎo)。建立“ABC”崗制度，明確每名組工干部根據(jù)自身業(yè)務(wù)知識、能力素質(zhì)，積極開展專題學(xué)習(xí)討論、換崗實踐鍛煉，達到“身在一崗、身兼多職”的提升鍛煉成果，確保工作換人不換擋。建立機制提效能，建立組工干部梯隊培養(yǎng)機制，選拔優(yōu)秀年輕干部到區(qū)委組織部跟班學(xué)習(xí)、定崗鍛煉，在提升組工干部綜合素質(zhì)的同時，不斷壯大組工干部隊伍。建立健全各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部監(jiān)督和日常管理，規(guī)范辦文、辦會、辦事，嚴肅組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，確保工作效率“零延誤”。
聚焦紀(jì)律正部，樹形象錘煉過硬作風(fēng)。扎緊作風(fēng)建設(shè)籠子，始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，嚴格執(zhí)行“十嚴禁”“十不準(zhǔn)”和中央八項規(guī)定等要求，引導(dǎo)組工干部帶頭遵守政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，做到知敬畏、存戒懼、守底線。緊盯日常監(jiān)督管理，將廉政主題融入干部日常教育培訓(xùn)，采用觀看廉政教育片、參觀黨性教育基地等方式，提高組工干部拒腐防變的能力，筑牢思想底線。落實干部問責(zé)制，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時制止，不斷凈化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，營造風(fēng)清氣正、重廉尚實、遵規(guī)守紀(jì)的良好風(fēng)尚。深入基層錘煉作風(fēng)，開展組工干部下基層活動，結(jié)合干部考察考核、基層黨建督查、村（社區(qū)）“兩委”換屆回頭看調(diào)研等，深入基層一線了解掌握組織工作落實、黨員干部履職盡責(zé)等具體情況，真正在基層一線摸實情、解難題，推動組織工作有特色、見實效。同時，開展“三個一”志愿活動，萬山區(qū)委組織部機關(guān)黨支部組建黨員志愿服務(wù)隊伍1支，建立黨員先鋒崗5個、責(zé)任區(qū)3個，在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務(wù)25人次，幫助解決困難、辦實事，錘煉作風(fēng)，樹立忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗蟆＃ㄈf山區(qū)委組織部）
