近年來，印江土家族苗族自治縣立足目標定位、區(qū)域優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)布局，持續(xù)完善升級人才政策，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，構(gòu)建人才引育留用新模式，著力打造人才集聚新高地，為推動印江經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才支撐。

“人才+項目”靶向引才。圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展重大部署、重點任務(wù)和中心工作，有針對性地引進人才，促進人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。

建立項目與人才引進一體化的“招商引資+招才引智”工作機制，圍繞棚戶區(qū)改造、白酒項目、食用菌產(chǎn)業(yè)等重點項目、重要工程，針對性建立項目建設(shè)與中高層次人才和緊缺型專業(yè)人才需求目錄，組織教育、衛(wèi)生、水利、農(nóng)業(yè)、環(huán)保等部門組團赴高校洽談，引進事業(yè)單位高層次專業(yè)技術(shù)人才46名。以助推產(chǎn)業(yè)振興為載體，先后組織參加高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會、人才交流招聘會、貴州人才博覽會等人才招聘專場，參加招聘崗位156個，簽訂聘用合同138份。鼓勵企事業(yè)單位采取咨詢、兼職、短期聘用、項目合作、技術(shù)顧問等柔性方式引才，柔性引進李玉院士團隊，為該縣梵天菌業(yè)公司提供技術(shù)支撐、搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺。

“人才+平臺”精準育才。按照“政府搭臺，人才唱戲”的原則，為人才搭建展現(xiàn)才華舞臺，推動各類人才與經(jīng)濟社會發(fā)展“同頻共振”，以打造人才發(fā)展平臺為抓手，大力實施人才培育計劃。充分利用已建院士工作站、省市人才基地等人才平臺“虹吸效應(yīng)”，吸納聚集18名高層次人才；推行“揭榜掛帥”，吸納17個團隊或個人申請揭榜，領(lǐng)銜15個項目；鼓勵支持10名專業(yè)技術(shù)人員采取“領(lǐng)辦、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)”的模式到基層一線領(lǐng)創(chuàng)市場經(jīng)營主體；組建醫(yī)療、教育、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文旅等行業(yè)領(lǐng)域師傅157人、徒弟749人的幫帶體系，幫助青年人才解決技術(shù)發(fā)展、課題研究等實際問題100余個，培育青年醫(yī)生157人、農(nóng)業(yè)技術(shù)人才174人、文旅人才29人、青年教師379人。組建專家人才服務(wù)團隊，采取“接單”“派單”“督單”同步開展的方式推動專家人才下基層為企業(yè)、村級集體經(jīng)濟合作社、各中小學(xué)開展技術(shù)指導(dǎo)30余次，解決實際問題100余個，為各類人才在基層一線具體用功、施展才華搭建舞臺。培育了全國“人民滿意的公務(wù)員”代強、全國應(yīng)急管理系統(tǒng)先進工作者梅芝凌、全國脫貧攻堅先進個人和全國脫貧攻堅獎奮進獎王昭權(quán)等一批各領(lǐng)域人才。

“人才+服務(wù)”用心留才。建好服務(wù)體系平臺，優(yōu)化完善《印江自治縣“招才引智”實施辦法（試行）》及系列配套文件，提升人才政策的含金量和吸引力。建立縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)73名專家人才制度，通過走訪慰問、談心談話等方式提升專家人才成就感、獲得感、榮譽感；為全縣教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域12名高層次和急需緊缺人才發(fā)放“優(yōu)才卡”，在全縣國有景區(qū)、公立醫(yī)院設(shè)立人才服務(wù)綠色通道，提升人才服務(wù)便利度，同時幫助解決各類人才戶口落戶、子女入學(xué)、住房醫(yī)療等“關(guān)鍵小事”70余件。建立“人才接待日”，接待20余名各行業(yè)領(lǐng)域人才，收集涉及津貼發(fā)放、人才公寓管理、職稱評定等相關(guān)事項意見建議20條，同步將問題反饋相關(guān)部門并跟蹤解決；開通“96567”人才服務(wù)熱線，全天候、全方位為專家人才提供貼心服務(wù)；為35名專家人才提供免費體檢、46名高層次人才住房保障，解決他們的后顧之憂，更好地吸引留住人才。（李應(yīng)紅）