“我們40天的時間要巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委以及其轄區(qū)內(nèi)的6個村（社區(qū)）黨支部，涉及經(jīng)濟、黨建、鄉(xiāng)村振興等方面的巡察內(nèi)容，我剛開完抽調(diào)干部見面會就感覺到本領(lǐng)恐慌，現(xiàn)在正式進入角色后，感覺自己每天都有收獲，每天都在成長。”萬山區(qū)委黨校28歲的干部曾世雄被抽調(diào)參與巡察工作時表示，面對全新的環(huán)境，他經(jīng)歷了一次轉(zhuǎn)換角色的挑戰(zhàn)。

抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部參與巡察工作，在該區(qū)已成為新常態(tài)，這些干部不僅在巡察一線中淬煉成長，還勇挑重擔(dān)，成為了推動巡察高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。

年輕干部是高質(zhì)量發(fā)展的“生力軍”，近年來，該區(qū)把巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺，充分發(fā)揮巡察崗位“大熔爐”和“練兵場”作用，明確規(guī)定重點選派優(yōu)秀年輕干部到巡察一線實踐鍛煉。每輪巡察啟動前，區(qū)委巡察辦會商區(qū)委組織部，根據(jù)巡察工作計劃安排，綜合考慮政治素養(yǎng)、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷和個人能力等因素，按照人崗相適原則，合理確定選派人員名單，切實把優(yōu)秀年輕干部選派到巡察一線接受鍛煉，讓他們在巡察“大熔爐”中淬煉和成長。

為提升年輕干部應(yīng)對復(fù)雜工作局面的能力，結(jié)合巡察工作提質(zhì)增效年活動要求與巡察工作實踐，該區(qū)深入開展巡前“集中訓(xùn)”、巡中“微課堂”和巡后“分享會”。巡察進駐前，在市級巡察機構(gòu)統(tǒng)一組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)基礎(chǔ)上，采取“五學(xué)五提”方式圍繞巡察監(jiān)督重點、監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和路徑等內(nèi)容，通過“講理論”“析案例”等形式加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。巡中充分利用組務(wù)會、臨時黨支部會，開展巡察業(yè)務(wù)探討、問題分析研判、工作復(fù)盤總結(jié)，有效提升巡察干部的發(fā)現(xiàn)問題能力，巡察辦指導(dǎo)督導(dǎo)組也適時深入駐地開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)。撤離駐地后，還通過巡察感悟暢談分享會形式，全體巡察干部一同談感悟、談不足、談打算。同時，堅持把黨支部建在巡察一線，依托巡察組臨時黨支部強化對年輕干部的經(jīng)常性黨性教育，切實扣好廉潔從政“第一?？圩印薄１据喲膊煲詠?，共召開各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)交流座談會23場次，指導(dǎo)督導(dǎo)4次，覆蓋239人次。

此外，該區(qū)還進一步強化激勵措施，建立一系列激勵政策和工作機制。巡察結(jié)束后，由區(qū)委巡察辦會同巡察組對選派年輕干部的工作表現(xiàn)情況，按照考核辦法進行綜合性考核并作出書面鑒定，反饋給所在單位黨組織，并抄送區(qū)委組織部，作為年度考核、提拔使用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對工作實績突出的干部進行通報表揚，并擇優(yōu)調(diào)入巡察機構(gòu)。